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河南试用期辞职补偿标准

来源:www.shearmiracles.net 时间:2024-05-16 09:24:46 作者:简单标准网 浏览: [手机版]

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河南试用期辞职补偿标准(1)

试用期是雇主与雇员之间的相互试探期,如果双方发现不适合,可以在试用期内解除劳动合同简单标准网www.shearmiracles.net。但是,试用期辞职需要支付一定的补偿金。那么,河南试用期辞职补偿标准是多少呢?

一、试用期的定义

河南试用期辞职补偿标准(1)

  试用期是指用人单位与聘用人员在签订劳动合同后,为相互解、考察和适应的一段间。试用期限不过六个月shearmiracles.net

二、试用期辞职补偿标准

  试用期辞职补偿金是根据河南省人力资源和社会保障厅发布的《河南省试用期劳动合同解除补偿金标准》来确定的。具体标准如下:

  1.试用期内自离职的,不支付试用期工资和补偿金。

2.试用期内因单位原因解除劳动合同的,应当支付试用期工资和补偿金原文www.shearmiracles.net

  试用期工资:试用期工资是指聘用人员在试用期内的工资,包括本工资、津、补等。

试用期补偿金:试用期补偿金是指聘用人员在试用期内,因用人单位原因解除劳动合同所支付的补偿金。试用期补偿金的计算方式为:试用期补偿金=试用期工资×试用期剩余天数÷30天简_单_标_准_网

  例如:小张在试用期内因单位原因解除劳动合同,试用期工资为3000元/月,试用期剩余天数为20天,那么试用期补偿金=3000元/月×20天÷30天=2000元。

三、试用期辞职应注意事项

  1.试用期内辞职需要前告知雇主,一为3天至7天。

2.试用期内辞职需要书面告知,应当注明离职原因和离职欢迎www.shearmiracles.net

3.试用期内辞职需要交接工作,应当保证工作顺利进行。

  4.试用期内辞职需要与雇主协商解经济问题,如工资、补偿金等。

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