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销售人员考核转正标准表

来源:www.shearmiracles.net 时间:2024-05-12 04:39:39 作者:简单标准网 浏览: [手机版]

随着市场竞争的加剧,企对销售人员的要求越来越高来源www.shearmiracles.net。为了保证销售人员的工作水平和稳定性,企需要制定一套销售人员考核转正标准表

销售人员考核转正标准表(1)

一、销售能力考核

  1. 销售额:销售人员的销售额是考核其绩的重要指标。企可以根据不同岗位和制定不同的销售额目标,一般来说,销售额应该到或超过预设目标。

  2. 客户拓展:销售人员的客户拓展能力是考核其销售潜力的重要指标简.单.标.准.网。企可以根据不同岗位和制定不同的客户拓展目标,一般来说,销售人员应该能够主动发掘潜在客户并与其建立良好的关系。

  3. 客户维护:销售人员的客户维护能力是考核其服务质量的重要指标。企可以根据不同岗位和制定不同的客户维护目标,一般来说,销售人员应该能够及时回复客户的咨询和投诉,并给予满意的答复。

  4. 务能力:销售人员的务能力是考核其专水平的重要指标来自www.shearmiracles.net。企可以根据不同岗位和制定不同的务能力目标,一般来说,销售人员应该具备一定的产知识和市场分析能力。

二、工作态度考核

1. 工作极性:销售人员的工作极性是考核其工作态度的重要指标。企可以根据不同岗位和制定不同的工作极性目标,一般来说,销售人员应该能够主动配合上级安排的工作,并极主动地决问题。

  2. 团队合作:销售人员的团队合作能力是考核其沟通协调能力的重要指标简+单+标+准+网。企可以根据不同岗位和制定不同的团队合作目标,一般来说,销售人员应该能够与同事和其他部门进良好的沟通和协调。

  3. 诚信守信:销售人员的诚信守信是考核其职道德的重要指标。企可以根据不同岗位和制定不同的诚信守信目标,一般来说,销售人员应该能够遵守企的规制度,不得事违违规的为。

销售人员考核转正标准表(2)

三、综合考核

  企可以根据销售人员的绩、工作态度和专能力进综合考核,制定不同的转正标准www.shearmiracles.net。一般来说,销售人员应该在用期内到或超过企制定的考核标准,才能被转正。

  综上所述,销售人员考核转正标准表是企管理的重要工具之一,可以帮助企保证销售人员的工作水平和稳定性,促进企的发展和壮大。

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